Big Five

The Big Five. Hier in het Kruger Park heeft elke toerist het erover. Noem het beroepsdeformatie, maar ik denk niet aan de leeuw, luipaard, neushoorn, olifant en buffel maar aan de persoonskenmerken van Costa en McCrae. Deze psychologen kwamen in ’92 met een 5-tal dimensies (OCEAN) om persoonlijkskenmerken te duiden. Theorie is dat iedereen binnen een bandbreedte scoort op:
– O penheid; graag vernieuwen of lekker vertrouwd
– C onsciëntieusheid; hoe zorgvuldig ben je? Of niet..
– E xtraversie; uitgesproken of ingetogen
– A ltruïsme; servicegericht of tikkie eigendraads
– N euroticisme; snel zorgen of altijd chill

De Big Five kan helpen sterke punten van jezelf en anderen te ontdekken en beeld te krijgen bij eventuele irritaties. Een team dat elkaar aanvult is cruciaal voor een optimaal resultaat, maar geeft ook wrijving. Wil jij enthousiast iets nieuw starten dan komt “wees voorzichtig-advies” als ‘mood killer’ binnen. OCEAN kan helpen om inzicht te krijgen in hoe iemand naar de wereld kijkt, en hoeveel waarde dat heeft. Ook voor jou! Nog een dierenfeitje tot slot. Onderzoek geeft aan dat baasjes hun huisdier beschrijven op basis van OCEAN. Ik snap dat met een verlegen, eigenwijze, beetje zenuwachtige ‘kat uit de boom kijken’ poes.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.