Algemeen

Algemene blogs over diverse thema’s

On- en offboarding

“Bedankt voor alles en veel succes in je nieuwe job”. Samen met een bloemetje en een hand van je zuur kijkende manager vat dit vaak de zogeheten ‘off boarding’ samen. Ondanks dat uitstroom is opgenomen als een van dé (contact)momenten waarop je als werkgever het verschil kunt maken, merkt de vertrekkende medewerker daar in de praktijk …

On- en offboarding Lees verder »

Onconventioneel Coaching

Regelmatig verzorg ik coaching trajecten. Ondanks eerder gevolgde trainingen wilde ik mijn kennis en kunde opfrissen. De opleiding die ik gestart ben is merendeel een feest van herkenning. Echter, op het vlak van onorthodoxe coaching doe ik nieuwe inzichten op zoals deze: Een coachee raakte tijdens een sessie zo verstrikt in emotie dat de woorden …

Onconventioneel Coaching Lees verder »

Evrouwcipathie

Al een aantal dagen zorgt Sophia voor mijn ontbijtje. Ze kent mijn voorkeur voor verse meloen, knapperige toast en een romige latte. Het kleinschalige hotel waar we verblijven wil zich onderscheiden door haar persoonlijke service. Een concept waar ze in mijn ogen uitmuntend in slagen.Vandaag vroeg Sophia mij wat voor werk ik deed. Vol trots …

Evrouwcipathie Lees verder »

Broodje ijs

Op Sicilië is een broodje ijs een populaire snack. Okay, technisch gezien is het een ‘brioche’ maar als ik als Nederlandse dat ‘kadetje’ zie verwacht ik er toch eerder een kroket in. Dat mensen er andere eetgewoonten op nahouden kom ik niet alleen op vakantie tegen. Tijdens mijn opdracht bij MUFG keken mijn Japanse collega’s …

Broodje ijs Lees verder »

Freelance Fitness

Als werknemer in loondienst heb ik jaren met plezier gebruik gemaakt van bedrijfsfitness. Dat wil zeggen, ik dwong mezelf aan een aantal apparaten te trekken en al starend naar RTL Boulevard wat kilometers weg te trappen of lopen. Het vooruitzicht van een sauna maakte wel íets goed. Om de Coronakilo’s te bestrijden heb ik de …

Freelance Fitness Lees verder »

Optimism Bias: Waarom waarschuwen niet helpt

(Online) kranten, Linkedin, Facebook op elk platform wemelt het van de berichten over het niet respecteren van de 1,5 meter afstand. Binnen blijven blijkt eveneens een ruim begrip. Het bos, park en strand heeft zelden dit soort bezoekers aantallen gezien. Waarom hebben we er toch zoveel moeite mee om waarschuwingen ter harte te nemen? Alerts …

Optimism Bias: Waarom waarschuwen niet helpt Lees verder »

Het K.D.-principe

Het K.D. principe. Tijdens de HR DYNAMICS training gesprekstechnieken bij Kinepolis Nederland reiken Frans Cappers en ik verschillende praktische methoden aan. Het K.D principe is daar één van. Wat het betekent? Kop Dicht. De meeste mensen hebben de neiging stiltes in een gesprek op te vullen. Logisch, want we voelen ons al gauw ongemakkelijk als …

Het K.D.-principe Lees verder »

Criticaster of welkome bijdrage?

Onlangs zag ik een ‘telefilm’ waarin de hoofdrolspeelster zich bij herhaling afvroeg “waarom kunnen we het toch niet vriendelijk oneens zijn met elkaar?”. De criticaster zijn, een collega aanspreken, het blijft voor velen best lastig. Uit bijgevoegd HBR artikel blijkt dat we vooral bang zijn dat onze kritische feedback de werkrelatie onder druk zet. Gekweekte …

Criticaster of welkome bijdrage? Lees verder »